Ein gelungener Wiedereinstieg ist auch Aufgabe der Arbeitgeber.
Ein gelungener Wiedereinstieg ist auch Aufgabe der Arbeitgeber.
Wiedereinstiegsbegleitung als Vereinbarkeitsmaßnahme
Die Berufsrückkehr ist kein punktuelles Ereignis, sondern ein Prozess, der sich von den ersten Überlegungen der Frau bis zur erfolgreichen Bewältigung des Berufseintritts in der Regel über mehrere Jahre hinzieht und dessen Erfolg von verschiedenen Faktoren abhängt.
Quelle: Studie Beruflicher Wiedereinstieg nach der Familiengründung. Eine qualitativ-quantitative Repräsentativuntersuchung des SINUS-Instituts für das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, 2009
Familienfreundlichkeit
96% der Beschäftigten in Unternehmen sind familienfreundliche Angebote wichtig.
Quelle: Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit, Bundesfamilienministerium, 2019
Rendite
40% Rendite können mit Investitionen seitens der Unternehmen in eine gute Vereinbarkeiterreicht werden, z. B. durch geringere Fehlzeiten oder einen schnelleren Wiedereinstieg nach Familienphasen
Quelle: Renditepotenziale der NEUEN Vereinbarkeit, Bundesfamilienministerium, 2016
Wiedereinstieg ist Arbeitgeberaufgabe.
Wiedereinstieg ist Führungsaufgabe.
Wiedereinstieg ist eine Gemeinschaftsaufgabe von Arbeitgebern und Eltern. Der Prozess verläuft dann erfolgreich, wenn alle Beteiligten entsprechend ihrer Wirkungsfelder mithelfen und sich gegenseitig unterstützen.
Realität im Arbeitsalltag
Die Wiedereingliederung von Eltern nach der Familienzeit passiert aktuell in den meisten Fällen eher spontan. Obwohl die zeitliche Planung der Elternzeit durchaus stattfindet (dies wird auch durch einzuhaltende Fristen gewährleistet), wird der Situation der Wiedereingliederung ad hoc begegnet. Häufig findet zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmenden nur wenig Austausch statt – sowohl während der Elternzeit, als auch kurz vor der Rückkehr. Hinsichtlich der eigentlichen Rückkehr an den Arbeitsplatz wissen beide Seiten nur selten um die Anforderungen, Bedürfnisse und Stolpersteine des anderen und es erfolgt keine richtige Begleitung oder Wieder-Einarbeitung.
Die Schwierigkeiten, die für Arbeitgeber und Arbeitnehmende daraus resultieren, zeigen auf, dass der Wiedereinstieg nach der Elternzeit unbedingt Aufmerksamkeit und vor allem konkrete Lösungen seitens der Unternehmen braucht:
