Ein gelungener Wiedereinstieg ist auch Aufgabe der Arbeitgeber.

Die Berufsrückkehr ist ein Prozess. Er beginnt schon vor der eigentlichen Elternzeit und dauert bis zur erfolgreichen Bewältigung des Berufseintritts in der Regel mehrere Monate, teilweise sogar Jahre. Ob der Wiedereinstieg für alle Seiten erfolgreich verläuft, hängt maßgeblich vom Zusammenspiel zwischen Eltern und Arbeitgeber ab.

Ein gelungener Wiedereinstieg ist auch Aufgabe der Arbeitgeber.

Die Berufsrückkehr ist ein Prozess. Er beginnt schon vor der eigentlichen Elternzeit und dauert bis zur erfolgreichen Bewältigung des Berufseintritts in der Regel mehrere Monate, teilweise sogar Jahre. Ob der Wiedereinstieg für alle Seiten erfolgreich verläuft, hängt maßgeblich vom Zusammenspiel zwischen Eltern und Arbeitgeber ab.

76% kurz vor Kündigung

76% der 30 bis 39-Jährigen bestätigen ihren Wechselwunsch, wenn sich ihr Beruf und ihr Familienleben nicht vereinbaren lassen.

Quelle: CiveyUmfrage audit2020, berufundfamilieService GmbH

40% Rendite

40% Rendite können mit Investitionen seitens der Unternehmen in eine gute Vereinbarkeit erreicht werden, z. B. durch geringere Fehlzeiten oder einen schnelleren Wiedereinstieg nach Familienphasen.

Quelle: Renditepotenziale der NEUEN Vereinbarkeit, Bundesfamilienministerium, 2016

96% für Familienfreundlichkeit

96% der Beschäftigten in Unternehmen sind familienfreundliche Angebote wichtig.

Quelle: Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit, Bundesfamilienministerium, 2019

76% kurz vor Kündigung

76% der 30 bis 39-Jährigen bestätigen ihren Wechselwunsch, wenn sich ihr Beruf und ihr Familienleben nicht vereinbaren lassen.

Quelle: CiveyUmfrage audit2020, berufundfamilieService GmbH

40% Rendite

40% Rendite können mit Investitionen seitens der Unternehmen in eine gute Vereinbarkeit erreicht werden, z. B. durch geringere Fehlzeiten oder einen schnelleren Wiedereinstieg nach Familienphasen.

Quelle: Renditepotenziale der NEUEN Vereinbarkeit, Bundesfamilienministerium, 2016

96% für Familienfreundlichkeit

96% der Beschäftigten in Unternehmen sind familienfreundliche Angebote wichtig.

Quelle: Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit, Bundesfamilienministerium, 2019

Realität im Arbeitsalltag

Die Wiedereingliederung von Eltern nach der Familienzeit passiert aktuell in den meisten Fällen eher spontan. Obwohl die zeitliche Planung der Elternzeit durchaus stattfindet (dies wird auch durch einzuhaltende Fristen gewährleistet), wird der Situation der Wiedereingliederung ad hoc begegnet. Standardisierte Prozesse zur Planung des Austritts, der Elternzeit und des Wiedereintritts existieren meist nicht.

Häufig findet zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmenden nur wenig Austausch statt – sowohl während der Elternzeit, als auch kurz vor der Rückkehr.

Hinsichtlich der eigentlichen Rückkehr an den Arbeitsplatz wissen beide Seiten nur selten um die Anforderungen, Belastungen und Bedürfnisse des anderen.

Es erfolgt keine richtige Begleitung oder Wieder-Einarbeitung.

Die Auswirkungen

... für Arbeitgeber

  • Planungsschwierigkeiten, was zu unnötigen Kosten durch unklare Zwischenbesetzungen oder liegen bleibende Aufgaben führt
  • Massiver Wissensverlust von eingearbeiteten und qualifizierten Mitarbeitern
  • Vermehrte Fluktuation, die nachweislich nicht nur Eltern betrifft, sondern auch Mitarbeiter, die künftig Familie gründen möchten oder aus anderen Gründen (bspw. Pflege von Angehörigen) eine Auszeit benötigen

... für Arbeitnehmer

  • Massive Unsicherheiten, ein Gefühl des nicht-mehr-dazu-Gehörens und Berührungsängste
  • Orientierungslosigkeit
  • Frustration mit dem Gefühl mangelnder Wertschätzung und fehlendem Verständnis
  • Verstärkte mental-emotionale und körperliche Belastung. Dies kann zu einem Gefühl der Überforderung führen und zieht Unkonzentriertheit, Unfokussiertheit sowie vermehrte Fehlzeiten nach sich

Ihr Nutzen als Arbeitgeber​

Wenn Sie sich an der Aus- und Wiedereingliederung Ihrer Mitarbeitenden proaktiv beteiligen und ein systematisches, zielgerichtetes Wiedereinstiegs-Programm einsetzen, profitieren Sie mehrfach von diesem Engagement:

Effizienz

Eltern können schneller wieder effektiv mitarbeiten und ihre Arbeitskraft an den Stellen einsetzen, wo sie gebraucht wird. Projekte und Aufgaben werden effizient abgearbeitet.

Weniger Fehlzeiten

Ihre Mitarbeiter fallen signifikant seltener aus, weil die (emotionale) Überlastung und Überforderung nachweislich sinkt. Die Belastbarkeit und Konzentrationsfähigkeit steigen spürbar an.

Geringe Fluktuation

Gut ausgebildete Fach- und Führungskräfte bleiben Ihnen erhalten, weil sie sich in ihren Themen gesehen fühlen. Sie wertschätzen Ihren Einsatz und entwickeln eine hohe Loyalität Ihnen gegenüber als Arbeitgeber.

Zukunftsfähigkeit

Sie setzen ein deutliches Zeichen für Familienfreundlichkeit und Vereinbarkeit. Damit zeigen Sie intern wie extern, dass Sie diese Themen auf Ihre Agenda nehmen, bearbeiten und konkrete Lösungen schaffen. Genau diese Ansätze sichern einen wichtigen Wettbewerbsvorteil und die Zukunftsfähigkeit beim Halten und Gewinnen gut qualifizierter Mitarbeiter.

Ihr Nutzen als Arbeitgeber​

Wenn Sie sich an der Aus- und Wiedereingliederung Ihrer Mitarbeiter proaktiv beteiligen und ein systematisches, zielgerichtetes Wiedereinstiegs-Programm einsetzen, profitieren Sie mehrfach von diesem Engagement:

Effizienz

Eltern können schneller wieder effektiv mitarbeiten und ihre Arbeitskraft an den Stellen einsetzen, wo sie gebraucht wird. Projekte und Aufgaben werden effizient abgearbeitet.

Weniger Fehlzeiten

Ihre Mitarbeiter fallen signifikant seltener aus, weil die (emotionale) Überlastung und Überforderung nachweislich sinkt. Die Belastbarkeit und Konzentrationsfähigkeit steigen spürbar an.

Geringe Fluktuation

Gut ausgebildete Fach- und Führungskräfte bleiben Ihnen erhalten, weil sie sich in ihren Themen gesehen fühlen. Sie wertschätzen Ihren Einsatz und entwickeln eine hohe Loyalität Ihnen gegenüber als Arbeitgeber.

Zukunftsfähigkeit

Sie setzen ein deutliches Zeichen für Familienfreundlichkeit und Vereinbarkeit. Damit zeigen Sie intern wie extern, dass Sie diese Themen auf Ihre Agenda nehmen, bearbeiten und konkrete Lösungen schaffen. Genau diese Ansätze sichern einen wichtigen Wettbewerbsvorteil und die Zukunftsfähigkeit beim Halten und Gewinnen gut qualifizierter Mitarbeiter.

Ich biete Ihnen eine fortschrittliche und gleichzeitig einfach implementierbare Lösung an

Mit Mums in Business unterstütze ich Arbeitgeber dabei, den Wiedereinstieg nach der Elternzeit erfolgreich zu gestalten. Hierbei verstehe ich mich auch als Vermittlerin und Übersetzerin der gegenseitigen Anforderungen, Voraussetzungen und Bedürfnisse.

Ziel ist, dass der Wiedereinstiegs-Prozess für alle Beteiligten, also für Eltern, Führungskräfte und Teams, gleichermaßen problemlos,  konstruktiv und effizient verläuft.

Mein Fokus liegt dabei auf Angeboten, die mit wenig Zeitaufwand und vergleichsweise geringen Kosten einen hohen Nutzen für alle Beteiligten schaffen. Sie können mit diesen Angeboten sehr gute Erfolge erzielen, ohne wochenlange Workshops oder Beraterstunden einkaufen zu müssen.

Ich biete Ihnen eine fortschrittliche und gleichzeitig einfach implementierbare Lösung an

Mit Mums in Business unterstütze ich Arbeitgeber dabei, den Wiedereinstieg nach der Elternzeit erfolgreich zu gestalten. Hierbei verstehe ich mich auch als Vermittlerin und Übersetzerin der gegenseitigen Anforderungen, Voraussetzungen und Bedürfnisse. 

Ziel ist, dass der Wiedereinstiegs-Prozess für alle Beteiligten, also für Eltern, Führungskräfte und Teams, gleichermaßen problemlos,  konstruktiv und effizient verläuft.

Mein Fokus liegt dabei auf Angeboten, die mit wenig Zeitaufwand und vergleichsweise geringen Kosten einen hohen Nutzen für alle Beteiligten schaffen. Sie können mit diesen Angeboten sehr gute Erfolge erzielen, ohne wochenlange Workshops oder Beraterstunden einkaufen zu müssen.

Kostenfreies Beratungsgespräch

Nehmen Sie gerne jederzeit Kontakt zu mir auf.

In einem ersten Kennenlerngespräch (telefonisch, via Video oder persönlich) erläutere ich Ihnen Details zu Abläufen und Inhalten. Gerne mache ich Ihnen einen konkreten Vorschlag, wie wir Sie mit Mums in Business bei Ihrem Vorhaben unterstützen können – wie versprochen smart und effektiv.